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井冈山市公安局,传承红色基因 铸就忠诚警魂

    原标题:传承红色基因 铸就忠诚警魂



  在革命摇篮井冈山,有这样一群民警——他们多年如一日,忠诚为民,守护一方平安。2009年至今,井冈山100%的景区景点和95%的居民小区实现零发案的目标。

  多年来,江西省井冈山市公安局传承井冈山精神的红色基因,以“政治建警、红色育警、从严治警”为队伍建设主线,紧扣公安改革、“四项建设”,着力建设“平安井冈山、法治井冈山”。井冈山市公安局先后荣获全国优秀公安局、全国公安机关执法示范单位、江西省优秀公安局等荣誉称号,连续三届被授予江西省公众满意模范政法单位暨“平安杯”。从2010年至今,井冈山市公安公众满意度连续6年名列江西省第一。

  把井冈山精神作为建警之魂

  新的时代赋予井冈山精神新的内涵。井冈山市公安局把思想教育摆在队伍建设首位,将“忠诚”烙印在民警的灵魂深处,用实际行动传承红色基因。

  井冈山市公安局充分利用红色资源优势,连续6年深入开展以“弘扬井冈山精神”为主题的系列教育活动。同时,他们每年开展“十个一”教育活动,即唱一首红色歌曲、听一场红色讲座、踏一次红色足迹、看一部红色影片、读一部红色书籍、开展一次红色演讲、写一篇心得体会、组织一次红色培训、重温一次入党誓词、集中开展一次精准扶贫活动。

  “两学一做”学习教育开展以来,井冈山市公安局结合历任党和国家领导人对井冈山精神的诠释,新建了一个励警室。励警室分忠诚教育、廉政教育、荣誉展现3个展区,将红色教育、廉政教育、荣誉感教育融为一体,成为具有井冈山特色的教育载体。他们定期组织民警,尤其是中层干部和新录用民警,前往励警室接受忠诚教育和廉政警示教育,引导全体民警自觉成为井冈山精神的传承者、坚守者、实践者。

  近年来,井冈山市公安局先后荣获全国、全省各类荣誉130余项,涌现出任长霞式优秀公安局长、全省十大爱民警察等一大批先进人物。讲忠诚、敢担当、比奉献,成为井冈山公安民警最鲜明的底色。

  把争做红军传人作为育警之本

  立足公安本职工作,营造平安和谐的社会治安环境,最大限度地提升群众安全感和满意度,是井冈山市公安局队伍建设的出发点和落脚点。今年一季度,井冈山市公安局公众安全感、公安满意度、治安好转率再次获得江西省“三个第一”的好成绩,民意调查测评连续6年名列全省前列。

  井冈山市公安局把争做新时期的红军传人作为队伍建设的一面镜子,要求广大民警常照常量,着力提升为民服务意识。他们创造性地提出在每季度开展30天的“三同四大”的群众工作方法:“三同”,即由局班子成员带领民警,深入农村、社区、企业、学校,与群众同吃、同住、同劳动;“四大”,即民警大走访、治安大整治、矛盾大化解、困难大帮扶。

  在“三同四大”的基础上,井冈山市公安局探索出民警服务群众的新模式——“民警人人都是110、群众个个都是治安员”。他们将全市划分为71个责任区,在自然村、社区、企业、学校设立268个“110服务点”,由派出所民警包干负责,为群众提供预约服务、登门服务、错时服务、跟踪服务等一站式、零距离服务。挂点民警承担接警处警员、调解员、情报员、防范员、服务员、宣传员“六员”角色。这种模式实现警务进村、警察上门、警点前移,把110建在群众家门口。去年以来,全市“110服务点”共为群众提供便民服务1.2万余人次,为群众解决实际困难600余件。

  同时,井冈山市公安局结合“互联网+”的时代背景,积极探索出了“互联网+微警务”警务工作法,搭建了“指尖上的派出所”,全面推行“一村一群、一群七员”,每个自然村建立一个微信群,加入派出所责任警员、户籍员、交通警员、巡防员、宣传员、乡镇驻村员、村委会成员等七员,为群众提供五“微”平台服务,实现了“让数据多跑腿、让群众少跑路”的目标。截至目前,全局已建立公安微信群206个,为群众提供“微服务”达2.6万余次。

  “以前是‘民警动动嘴、群众来跑腿’,现在则是‘群众动动嘴、民警来跑腿’。”井冈山市拿山乡胜利村辕林庙自然村七旬村民刘起治说。不少群众纷纷称赞,从井冈山民警身上,仿佛又看到当年红军的影子。

  井冈山市委常委、公安局局长孙雅宏说:“民警多做一事,就是多替群众分一份忧;少做一事,就是少帮群众解一分难。作为人民警察,守护老区人民的平安幸福,是我们的本职。”

  把筑就精神高地作为强警之基

  只有干净担当的队伍,才有战斗力。井冈山市公安局始终把群众满意作为第一标准,把群众意见作为队伍建设的“指示牌”。

  井冈山市公安局先后制定完善了《执法质量考核评议制度》《主办民警执法责任制》《案件法制审核规定》《执法质量责任追究制度》等制度。同时,加大内部执法监督和执法过错责任追究力度、案件审核把关力度,全面落实执法质量终身负责制和五级审核把关制度,筑就干净廉洁的精神高地。

  他们通过设立举报箱、聘请特邀警风监督员、向群众报告工作、印制《承诺书》等形式,建立了从上而下、从内到外的监督机制,整肃警风警纪,严格队伍管理,连续多年实现民警“零违纪、零处分”的“双零”目标。

  “两学一做”学习教育开展以来,井冈山市公安局通过电话回访、暗访暗拍、信访投诉、警风监督等形式,检查督导执法执勤、接处警、窗口服务以及重点工作完成情况,并将存在的问题作为反面典型全局通报,以“做”的质量,检验学习教育活动的成效。

  为提升民警法律理论水平和执法办案能力,井冈山市公安局每年组织为期半个月的全封闭集中“大学法”,扎实推进执法程序化、操作规范化。他们建立了“三台合一”和“案事件管理”执法监督平台,扎实开展“全警情录入”工作,从源头上保证接处警数据的完整性,防止有警不处、有案不立的情况发生,切实加强执法监督,将执法、管理的每个环节纳入程序化、规范化的轨道。2010年以来,井冈山市公安局连续6年未发生行政复议案件、行政诉讼案件以及国家赔偿案件。

  


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